本文讲述了劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件和相关规定。根据国家法律法规，双方签订两次固定期限劳动合同后，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。否则，用人单位将面临每月支付劳动者工资两倍的罚款。劳动者也可以要求用人单位不得违法签订无固定期限劳动合同，并要求用人单位按月支付两倍工资。
法律分析
在签署了3份合同之后，您将能够与用人单位签订无固定期限劳动合同。
一、第二次合同续签三年还是五年
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。
根据国家相关法律法规的规定，双方签订劳动合同2次固定期限后，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。
二、一年以上未签劳动合同如何赔偿
如果不签劳动合同，可以得到双倍的工资补偿。用人单位不与劳动者签订合同，侵犯劳动者合法权益的，应当双倍赔偿。用人单位违反劳动法规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自无固定期限劳动合同签订之日起每月支付劳动者工资的两倍。没有签订劳动合同，要求双倍工资一般只能支持11个月。劳动者可以要求用人单位不得与劳动者违法签订无固定期限劳动合同，并要求用人单位每月向劳动者支付两倍的工资。
拓展延伸
劳动合同长期签订几年
劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
结语
总之，在签署3份合同后，您将拥有无固定期限劳动合同。若您与用人单位签订2次固定期限的劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同，则法律无具体规定。双方可以约定新劳动合同的期限，且均不违法。同时，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同，否则将侵犯劳动者合法权益并需承担法律责任。
法律依据
根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。