4.你有什么业余爱好。业余爱好是面试常见问题之一。无论是否有，业余爱好都能反映应聘者的性格、观念和心态。如果要表达自己的业余爱好，最好能找一些富于团体合作精神的爱好，比如深海潜水。但要注意不要只说一个，要动静结合，比如阅读、手工、跑步、跳舞、足球、攀岩等。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
5.说你的家庭。在面试中，企业询问家庭情况并不是非要知道求职者家庭的情况，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企最喜欢听到的是“我很爱我的家庭”，因为家庭一向很和睦，父亲和母亲都是普通人，但从小看到父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.请你做个自我介绍。自我介绍是面试中常见的环节，目的是了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力。应聘者应该与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理清晰，层次要分明，有训练有素的演讲语气和肢体语言。时间控制在3分钟内，不要过长过多，介绍完毕后可以根据面试官感兴趣的内容再做延伸。如果面试官不感兴趣，就要留心后面的问题。自我介绍的准备不在于内容特别全，而是要抓住重点和亮点，展现自己，给面试官留下深刻印象。
7.你的薪酬要求是多少。在面试中，薪酬要求是一个常见的问题。了解薪酬是否与自己的能力匹配，可以更好地准备回答。但是，需要注意的是，薪酬要求应该合理，不要过低或过高，以免影响自己的职业发展。同时，也要了解公司的薪酬结构，底薪、抽成、绩效等都是常见的薪酬要求。在回答时，可以适当地反问面试官，展示自己的能力和价值。
8.你的离职原因是什么。我的离职原因是公司管理不善。我认为公司对我的管理不够严格，导致工作环境不佳，对我的职业发展不利。此外，公司人际关系复杂，工作压力大，没有发展前途，加班严重等问题也让我对公司失望。我感到自己像一个被困在泥潭的人，无法自由自在地发展。因此，我认为离职原因是公司管理不善所致。
9.你希望与什么样的上级共事。我希望与能够对我多指导、及时指出工作中的错误的上级共事。通过我对上级的希望，可以判断出我对自我要求的意识，这是一个陷阱，也是一次机会。
10.你认为你在学校属于好学生吗。我认为在学校属于好学生。在学校的阶段，学习成绩是重要的评判标准之一，而其他方面如思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力等也同样重要。我在这方面也表现出色，组织过各种活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。此外，我在学生会组织过各种活动，培养了我的团队合作精神和组织能力。这些经历让我对学校充满热情，我相信我能够在学校中取得好成绩。
11.你能为我们公司带来什么呢。回答主题：你能为我们公司带来什么呢？我认为，我们可以尝试降低我们的成本，例如通过减少员工的培训费用来提高我们的工作效率。此外，我们还可以通过与客户合作减少客户成本，提高我们的市场份额。另外，我们可以积极提升自己的能力，例如通过参加培训和学习新技能来提高我们的竞争力。总之，我认为我们可以为公司带来很多好处，例如降低成本、提高效率和竞争力。
12.谈一谈你的一次失败经历。在面试中，我们应该尽量避免说自己没有失败的经历，也不宜把明显的成功说成是失败。如果确实无法避免，可以说明失败的原因，但不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。失败后，我们要迅速振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
13.你觉得你最大的缺点是什么。我认为我最大的缺点是过于追求完美。有时候我会过于注重细节，对工作要求很高，导致工作质量下降。但我意识到这种追求完美的态度会浪费时间，影响我的工作效率和与他人的沟通。因此，我正在学习如何更好地平衡追求完美和高效完成任务之间的关系，以提高我的工作效率和团队合作能力。我相信我可以克服这个缺点，并成为一个更加出色的职场人士。
14.给我一个录取你的理由。我认为给我一个录取我的理由是最合适的。我相信自己比别人更优秀，有强烈的企图心想要与贵公司共同成长。同时，我过去的工作表现和所受的教育证明了我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉也是我最大的资产。如果公司需要这方面的人才，我会以客观数据和具体工作成果来辅助说明，展示自己的优势。这样的回答既能展示自己的实力，又能满足公司对优秀人才的需求。
15.你最近是否参加了培训课程。我最近参加了北大青鸟的培训课程，是公司资助的。培训课程内容主要是针对我的技术提升，包括一些编程和数据库方面的内容。通过参加培训，我学习到了很多实用的技能，同时也能够提升自己的技术水平。这次培训课程让我对公司的技术发展有了更深入的了解，也为我的职业发展打下了坚实的基础。
16.为什么想要进入我们公司。我认为贵公司力量雄厚，得力，上下一心，适于一切有才干的人发展。我对贵公司有深入了解，知道贵公司的招聘条件，我相信我能在这个公司发挥自己的能力。入职后，我会努力工作，不断提升自己，为贵公司的发展贡献自己的力量。
17.你对我们公司了解有多少。我对贵公司有一定的了解。贵公司在去年里长达8个月的时间都高居股王的宝座，连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。这些举措都表明贵公司对所申请的工作有真正的了解，希望求职者能真正了解贵公司的实力和价值观。
18.请谈谈你个人的最大特色。我的最大特色是为人缘极佳，连续3年担任福委会委员。这不仅展示了我的良好形象和沟通能力，也让我能够与同事和上级建立良好的关系。在工作中，我注重细节，能够做到尽善尽美，不辜负他人的期望。此外，我也非常守时，工作从不迟到，这也体现了我对工作的认真态度和责任心。这些优点让我在团队中得到了很好的合作和支持，同时也能够为公司带来积极的影响。
19.请谈谈你的优点。我非常喜欢和善于学习新东西，在工作中有责任心，真诚，有热情，有灵活性，能够合理地安排时间使工作有条理、有效率，能够在紧张压力下工作等等。这些优点让我能够高效地完成工作，同时也能够提高自己的专业素养和工作能力。然而，我也意识到这些优点并不是我最突出的，与我应聘的岗位相关的优点才是我选择这个职位的重要原因。因此，我会努力提升自己的工作技能和实践经验，以更好地适应这份工作。
20.你怎样看待学历和能力。学历和能力都是重要的因素，但学历并不代表能力，职能匹配才是最重要的。学历只是进入企业的敲门砖，如果学历卡在博士上，就无法进入贵公司。而一个专科生能够完成的工作，即使是博士生也能完成，说明学历并不是决定一个人能力的唯一因素。因此，我们应该注重自身的能力和职能匹配，而不是过分追求学历。
21.这个职务的期许。这个职务的期许是希望能够通过我的所学和专长，吸收贵公司在这方面的经验，为公司的发展做出贡献。我深知，这是一个双赢的局面，我希望能够在这个职务上发挥自己的才能，同时也能够吸收贵公司的经验，共同创造更好的业绩。
22.你为什么选择现在的学校和专业。选择现在的学校和专业是因为我喜欢这个专业，也是我学习的动力之一。我相信这所学校和所学专业会让我在未来的职业生涯中取得成功。虽然选择学校和专业是一种选择，但我相信这将是一个重要的决定，需要慎重考虑。我希望能在这里学习到知识、技能和经验，为未来的职业发展打下坚实的基础。
23.你今后打算是什么。我希望能够在这个公司里长久地工作，通过自己的能力和表现不断增加工作中的责任。同时，我也会明确自己的个人目标和公司是否一致，以确保我能够长期在这个公司工作。
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面试时常见的6个问题及回答技巧
面试时常见的6个问题及回答技巧
面试时常见的6个问题及回答技巧，面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。下面我们一起去看看面试时常见的6个问题及回答技巧。
问题一：“请你自我介绍一下”
这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
问题二：“你有什么业余爱好？”
我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题三：“谈谈你的缺点”
我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去。
问题四：“举一个人生中最失败的经历”
我的目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。
应聘者应该做到：1、 不宜说自己没有失败的经历。2、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 3、 明确说明失败是主要由主观原因导致的。 4、 失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。
问题五：“你为什么选择我们公司？”
我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。
应聘者应该做到：1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 2、 参——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题六：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
我的目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。
应聘者应该做到：1、 从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出自己对困难所持有的'态度：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
1.你为什么到我们公司来?
两名外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。
A说：“我毕业于某大学外语专业，22岁，平均学分90分，班级排名第一，是校学生会，组织过很多社团活动，还是学校义卖形象大使。我爸爸是，有广泛的`人脉。我的爱好是游泳、看书。”
B说：“我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务是……做总裁助理英语必须很好，所以我除了平时在校刻苦学习英语，还利用寒暑假到旅行社实习;我也知道总裁助理的文笔要好，所以一直练习写作，给校广播站和杂志社投稿，现在已发表多篇文章，而且给出版社翻译过外文书。”
或许A看起来很优秀，但显然B对公司和职位更有热情，更用心。
2.你能为我们做什么?
有时候面试官会问你：“你在大学都学了哪些专业课?”“除了这些，还会什么?”很多大学生回答“我会C++”，那简直傻透了，对面试官来说，他并不是问你会什么，而是问你能为公司做些什么。如果把回答修改为“我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统，让检索更简单”、“优化公司的管理系统，让全国的数据实现快速共享和更新”，那就截然不同。
3.你是什么样的人?
这等于是在问：你了解自己吗?你的价值观是否和我们一致?“你必须清楚地知道我把你招进来，能把你用在什么地方。”袁岳表示。这个问题还会以“你最害怕的一件事”“最不喜欢的工作环境”“你最喜欢什么样的老板”“你最崇敬的一个人是谁，对你的影响是什么”“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。
4.你与竞争同一职位的其他人有何区别?
通常这个问题会带着“你的优势是什么”“为什么我要雇用你”的面具。“时常有学生回答，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力……这毫无意义，因为在校生这些差别只分毫厘，既然岗位要求了这些能力，所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你的优势!”汪洱说道，“要讲那些别人没有、只有你有的。”
5.你还有什么问题要问我吗?
通常许多学生会问工资、培训这些问题，事实上这不是最好的选择。招聘者的问题有时间顺序，从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。这个问题就是个典型的关注未来的问题，你要关注的是工作本身，而不是公司能为你提供什么。所以，“这份工作最大的挑战是什么”“如果我被公司雇佣做这份工作，我需要注意些什么”这类问题都是好问题。
每次面试的时候常常被问到类似的问题，原因就是面试官比较关心这几个问题，他们想从回答中选择公司需要的人才。而往往一个面试者心理是否健康也可以从这里表现出来。所以在面试前我们一定要结合所面试的公司来认真思考这几个问题，不一定非要做到对答如流，但是必须做到真诚。
面试中最常见的问题及解答
面试中最常见的问题及解答
面试是求职者找工作的第一步，你需要提前了解面试会问到的问题。以下是我为大家搜集整理提供到的面试中最常见的问题及解答，希望对您有所帮助。欢迎阅读参考学习！
面试常见问题
1、为什么要离职?
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
2、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是 “盲人”。
3、对工作的期望与目标何在?
回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
4、说你的家庭?
回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
求职面试技巧
面试前的准备：
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
面试时的礼仪：
面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
面试时的应对：
仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答是的、好、对的、没问题等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
当对方问你能为公司做什么时，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。
当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。
主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。
面试结束后：
无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封谢卡，以加深对你的印象。
若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。
在上海就读的大学生还可以考虑远赴北京、广州、深圳求职，或者回家乡工作。因此，若在9月初能寻找到异地求职互助的.朋友或者能帮忙找工作的亲戚非常重要。
面试的应对技巧
1、保持冷静
这是最重要的。在达到面试地点时，千万不要表现地太紧张。你应该先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单的回答他的提问。特别是如果你的回答让面试官无从难的话，他最终就不会再对你有敌意了。”
2、保持自信
自信应该贯穿你面试的全场。因为当你越自信，面试官的敌意当着空气处理起来就越简单。这样，你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了，还是现在面试的时机不恰当。面试官的敌意经常可能是一些与面试完全无关的事情造成的：可能他心情很差，为什么事情而难受，或者工作交期催得很急等等。
3.、说话谨慎
也许你的很多资料已经写在简历上了，但是面试官还是会问你很多问题。这个时候，你应该分清楚，你面对的是面试官，而不是朋友。不管是说话的语气，还是礼貌用语，都应该把握分寸。特别是说话要经过大脑思考一番。
4、解决争端
可能会出现的问题是，你很不幸的遇到了一个难你的面试官。当你面对一位有敌意的面试官时，最好的方法就是停下来，问问他/她，是不是你在面试中说了什么让他生气的话冒犯到他了?很多时候，人们并没有认识到自己正在说的话(做的事情)会让人不愉快。当他们意识到以后，就会马上不着痕迹的调整过来。
5、笑着接受它
如果面试官态度很恶劣，他可能已经中意了其他好的候选人了。你此时的唯一目标就是进入下一个步骤。找出下一步需要做什么，并努力去达到这一目标。
6、优雅地离开
不管结局如何，都请你优雅礼貌地离开。面试没有成功的话，不代表你是失败者，你还有更好的机会在等待着你。如果面试成功了，那么很好，你应该向梦想近了一步。礼貌优雅地离开，给人留下个好印象外，也是一种很高尚的人格魅力。
;十个常见的面试问题
问题一：“请你自我介绍一下。”
思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况。”
思路：1、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参——“只为成功找方法，不为失败找借口。”
问题六：“谈谈你的缺点。”
思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历。”
思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚韧不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”
思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”